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派遣社員は雇用保険に入れる?

query_builder 2022/08/08
コラム
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転職や求職中であれば、派遣社員として働くことを検討中の方は多いでしょう。
初めて派遣社員として働くのであれば、福利厚生などは気になるところですよね?
そこで今回は「派遣社員は雇用保険に入れるのか」についてご紹介いたします。

▼雇用保険とは
雇用保険とは、特定の条件を満たした労働者が加入する保険制度です。
加入することで離職後に手当を受けることができ、次の就職までサポートしてもらえます。
この離職後に受け取れる手当は「失業保険」と呼ばれることもあります。

▼派遣社員は雇用保険に入れるのか
条件を満たしていれば、派遣社員でも雇用保険に加入できます。
雇用保険の加入条件は、以下の通りです。

・雇用期間が31日を超える見込みがある
・1週間の労働時間が20時間を超えている

雇用保険は、労働者を守る重要な保険です。
アルバイト・パート・派遣などの雇用形態に左右されず加入できるため、有効的に活用しましょう。

▼雇用保険の注意点
会社によっては、派遣社員やアルバイトを雇用保険に加入させていないケースがあります。
しかし、雇用保険への加入は義務です。
加入条件を満たしている雇用条件の場合は、会社に問い合わせて加入を催促しましょう。

▼まとめ
雇用保険は労働者をサポートする重要な保険制度で、雇用形態に関わらず加入できます。
加入条件を満たしている場合は加入の義務がありますので、しっかり確認を行いましょう。
弊社では雇用保険など、ご希望の労働条件に見合った求人をご提案いたします。
「こんな業種・条件で働きたい」というご要望がありましたら、まずは一度お問い合わせください。

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