派遣社員の労務管理について | コラム | 熊本県菊池郡菊陽町 光の森駅【株式会社熊本人材】

派遣社員は正社員やパートの雇用形態とは違うので、お休みしたい時などどうすればいいのか迷ったことはありませんか？
初めて派遣社員として働く方にとっては、派遣先と派遣会社の要望や希望を伝えればいいのか分からないですよね。
そこで今回は、派遣社員の労務管理について紹介するので是非参考にして下さいね。

▼派遣社員の労務管理
■労務管理とは
労務管理とは、職場で働く社員の労働時間・賃金などの労働条件を管理する業務のことです。
派遣社員の労務管理は、以下のように基本的に派遣先の企業と派遣会社が行います。

■賃金・有給休暇
賃金や有給休暇などの規定は、派遣会社が管理します。
そのため派遣社員が有給休暇を取得する場合、派遣会社に申し出る必要があります。
また派遣先の企業が賃金や賃金の振込先を変更する場合も、派遣会社に申し出なければなりません。

■労働時間
労働時間に関する規定は、派遣先の企業が管理します。
そのため派遣社員が遅刻や早退・お休みをする際は、派遣先に直接連絡しなければいけません。
就業時間など契約内容に関わる変更は、企業は派遣会社に報告する必要があります。

■健康診断・災害補償
健康診断や災害補償は、派遣会社が管理します。
就業時間中を使って健康診断を受ける場合は、派遣先の企業にあらかじめ伝えなければいけません。
また通勤中・業務中に怪我をした場合の災害補償は、派遣会社に報告しましょう。

▼まとめ
派遣社員の労務管理の責任の所在は、内容により異なります。
わからないことがあれば、派遣会社に相談すると安心ですね。
『株式会社熊本人材』は、求職者様も企業様もどちらにもご満足いただけるよう尽力しております。
不安やお悩みを抱える求職者様、企業様はお気軽にご相談ください。